عیدی در سال ۱۴۰۳ | حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارکنان دولتی و غیردولتی
عیدی در سال ۱۴۰۳: توضیحات کامل، نحوه محاسبه، مالیات، زمان واریز و مبالغ
عیدی یا پاداش آخر سال، مبلغی است که کارفرمایان موظف هستند به کارگران، کارکنان دولت، بازنشستگان و کارمندان بخش خصوصی در پایان سال به عنوان هدیه پرداخت کنند. عیدی، به عنوان یک سنت دیرینه و رسم نیکو، نقشی مهم در اقتصاد و زندگی افراد ایفا میکند. این سنت حسنه، علاوه بر ایجاد انگیزه و روحیه در کارکنان، به رونق اقتصادی و ارتقای سطح رفاه اجتماعی نیز کمک میکند. در این مقاله قصد داریم حداقل و حداکثر مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۳، برای تمامی اقشار اعم از کارگران و کارمندان و بازنشستگان دولتی و کارکنان بخش خصوصی را محاسبه کرده و میزان مالیات و زمان پرداخت آنها را مشخص کنیم.
اهمیت پرداخت عیدی به کارکنان دولتی و غیردولتی
عیدی در ایران به مبلغی اطلاق میشود که کارفرمایان به کارکنان و کارگران خود در مناسبتهای خاص، مانند عید نوروز پرداخت میکنند. این مبلغ به عنوان یک هدیه مالی به نظر میرسد و به دلایل مختلفی اهمیت دارد:
نماد محبت و همبستگی: عیدی به عنوان یک نماد از محبت و همبستگی به نظر میرسد. این پرداخت نشان از احترام به زحمات و کار افراد دارد و میتواند احساس ارتباط و تعلق به جامعه را تقویت کند.
تشویق به تلاش بیشتر: این پرداخت ممکن است به عنوان یک انگیزه برای افراد در محیط کار عمل کند. آنها ممکن است با دریافت عیدی، به تلاش بیشتر در انجام وظایف خود تشویق شوند.
تعادل اجتماعی: پرداخت عیدی میتواند به تعادل اجتماعی کمک کند. با این که مبلغ عیدی ممکن است برای هر فرد کوچک باشد، اما در مجموع، این پرداختها میتوانند به کاهش نابرابری اقتصادی میان افراد کمک کنند.
تحریک اقتصاد: در زمان عید، افراد عیدی دریافت میکنند و این موجب افزایش تقاضا در بازار مصرف میشود. این تحریک اقتصادی میتواند به رشد اقتصاد کمک کرده و مزیتهایی برای تولید و بازار کار ایجاد کند.
سنت فرهنگی و اجتماعی: پرداخت عیدی به عنوان یک سنت فرهنگی و اجتماعی در ایران دارای اهمیت زیادی است. این عمل به تقویت ارتباطات اجتماعی و حفظ ارزشهای فرهنگی کمک میکند.
بنابراین، عیدی به عنوان یک عمل اجتماعی و اقتصادی، اثرات مثبتی بر روی ارتباطات انسانی، انگیزه کاری، توازن اجتماعی و رونق اقتصادی میگذارد و از اهمیت بالایی برخوردار است.
مبلغ عیدی کارگران دولتی در سال ۱۴۰۳
یکی از فواید قانونی برای کارگران مشمول قانون کار در ایران، دریافت عیدی یا پاداش سالانه است. هر سال، شورای عالی کار با توجه به عواملی چون خط فقر، تورم و سبد معیشتی خانوادههای کارگران، به تعیین حداقل و حداکثر میزان عیدی میپردازد. طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار، عیدی و پاداش سالانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳، با توجه به شرایط اقتصادی و معیشتی جامعه، بدین ترتیب تعیین شد:
- حداقل عیدی: ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال (معادل ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان)
- حداکثر عیدی: ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ ریال (معادل ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان)
این رقم براساس فرمول کلی محاسبه مبلغ عیدی به صورت روزانه مشخص میشود:
- عیدی = تعداد روزهای کارکرد در سال × (مزد مبنا (حقوق ماهانه- حق مسکن و خواربار -حق اولاد) ×۲ / ۳۶۵)
بر اساس گزارش منتشر شده توسط سایت دنیای اقتصاد در تاریخ ۶ بهمنماه ۱۴۰۲، مبلغ حداقل و حداکثر عیدی کارگران امسال که در بالا ذکر شده است، تأیید رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی را دربرمیگیرد. البته بعضی نکات نیز در محاسبه عیدی باید درنظر گرفته شوند که عبارتند از:
- مبنای محاسبه: ۶۰ روز آخرین مزد کارگر
- حداقل سابقه کار: ۱ سال
- کارگران با سابقه کمتر از 1 سال: دریافت عیدی به نسبت تعداد روزهای کاری
- محدودیت: مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی بیشتر باشد.
- عوامل موثر در تعیین عیدی: تجربه کاری، نحوه انجام وظایف و توانایی اقتصادی کارفرما
به این ترتیب، کارگرانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است، مبلغ عیدی آنها به نسبت روزهای کارکرد در سال و با احتساب ۶۰ روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین میشود.
زمان مقرر برای پرداخت این عیدی توسط کارفرمایان تا پایان اسفند ۱۴۰۲ است. ضمن اینکه برای کارگران با سابقه کمتر از ۱ سال، عیدی به نسبت تعداد روزهای کارکرد محاسبه میشود. و درمورد کارگران با مزد ثابت معیار محاسبه عیدی مزد ثابت آنها است.
جدول نهایی عیدی در ۱۴۰۳ برای کارگران دولتی
مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۳ برای کارمندان و بازنشستگان دولتی و نحوه محاسبه آن
میزان عیدی پایان سال کارمندان دولت و نیروهای مسلح هر سال توسط هیات وزیران و براساس قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴، تعیین میشود. به موجب این قانون، دولت موظف است تخصیص اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود اختصاص میدهد را به طور مساوی به تمام کارکنان خود، از جمله وزارتخانهها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی پرداخت کند. این امر شامل نیروهای مسلح و غیرنظامیان ارتش و نیروهای انتظامی نیز میشود. نحوه محاسبه عیدی کارکنان براساس قانون ذکر شده به این ترتیب است:
- عیدی = یک ماه حقوق پایه و مزایای مستمر
و مزایای مستمر در این قانون شامل حقوق ثابت، فوقالعادههای مستمر، حق شاغل، اضافه کار، کمک هزینه عائلهمندی، حق اولاد و مزایای ایثارگری میشود. باید اضافه کرد که برای کارمندانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است، عیدی به نسبت ایام کارکرد محاسبه میشود. ضمن اینکه مبلغ عیدی مشمول مالیات میشود.
برهمین اساس، در جلسه رسمی هیئت وزیران در روز سهشنبه ۱۷ بهمن، مصوبه سازمان برنامه و بودجه کشور درباره عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت برای سال ۱۴۰۲ تعیین شد. این مصوبه، حاکی از این است که مبلغ عیدی برای این گروه در سال ۱۴۰۲ حداقل دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود. طبق مصوبه، علاوه بر این مبلغ پایه، مبالغ زیر به عیدی پایه اضافه خواهد شد:
- برای کارمندان و بازنشستگان متاهل: ۷۰۰ هزار تومان
- به ازای هر فرزند: ۳۰۰ هزار تومان
به عنوان مثال، عیدی یک کارمند یا بازنشسته متاهل که دارای ۴ فرزند است، به ۴ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد رسید. مبالغ ذکر شده حداقل عیدی هستند و ممکن است با توجه به سابقه کار و رتبه و مزایای شغلی، افزایش یابند.
جدول نهایی عیدی در سال ۱۴۰۳ برای کارمندان و بازنشستگان دولتی
میزان عیدی در سال ۱۴۰۳ برای کارکنان بخش خصوصی و نحوه محاسبه آن
میزان عیدی کارگران و کارکنان مشمول قانون کار (بخش خصوصی، مطابق ماده ۷۴ قانون کار) بر اساس نرخ دستمزد (معمولا حقوق بهمن ماه)، آنها محاسبه میشود. با توجه به قانون کار ایران، حداقل میزان عیدی برای هر کارگر نباید از ۶۰ روز دستمزد او کمتر باشد. حداقل دستمزد روزانه برای امسال، ۱۷۶ هزار و ۹۴۳ تومان (یک میلیون و ۷۶۹ هزار و ۴۲۸ ریال) تعیین شده است، که این رقم بدون در نظر گرفتن حق مسکن، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی میباشد. بر این اساس، فرمول نحوه محاسبه عیدی کارگران بخش خصوصی به ترتیب زیر است:
- حداقل عیدی = ۶۰ روز حداقل دستمزد روزانه
- حداکثر عیدی = ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه
باید اضافه کرد که حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲، ۱۷۶٬۹۴۳ تومان است. بنابراین محاسبه عیدی به این ترتیب صورت میگیرد:
- حداقل عیدی = ۶۰ روز ×۱۷۶٬۹۴۳ تومان = ۱۰٬۶۱۶٬۵۸۰ تومان
- حداکثر عیدی = ۹۰ روز × ۱۷۶٬۹۴۳تومان = ۱۵٬۹۲۴٬۸۵۲ تومان
لازم به ذکر است که کارفرما موظف به پرداخت حداقل عیدی خواهد بود اما درمورد پرداخت حداکثر عیدی، بستگی به تشخیص او پرداختها صورت میگیرد. بنابراین، با ضرب حداقل دستمزد روزانه در ۶۰ روز، کمترین میزان عیدی و با ضرب حداقل دستمزد در ۹۰ روز، بیشترین میزان عیدی به دست میآید. این مبلغ معمولا با حقوق بهمن ماه پرداخت میشود. اما گاهی بعضی کارفرمایان آن را تا ۲۰ اسفند به حساب کارگران واریز میکنند.
همچنین عیدی و پاداش کارگران پاره وقت بر اساس نسبت ساعات کار انجام شده به ساعات کار کامل در سال محاسبه میشود. فرمول محاسبه عیدی کارگران پارهوقت به شکل زیر است:
- عیدی و پاداش = (عیدی و پاداش کامل / ساعات کار کامل در سال) × ساعات کار انجام شده
برای مثال:
فرض کنید عیدی کامل یک کارگر 15 میلیون تومان باشد و ساعات کار کامل در سال 2080 ساعت. اگر یک کارگر پاره وقت در سال ۱۰۴۰ ساعت کار کرده باشد، عیدی و پاداش او به شکل زیر محاسبه میشود:
- عیدی و پاداش = (۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰/۲۰۸۰) ×۱۰۴۰ = ۷٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان
باید اضافه کرد که این عیدی و پاداش کامل بر اساس حداقل دستمزد روزانه محاسبه میشود. ساعات کار کامل در سال بر اساس ۲۰۸ روز کاری در سال و ۸ ساعت کار در روز خواهد بود.
عیدی کارمندان بخش خصوصی نیز مانند کارگران بخش خصوصی و مشمولین قانون کار محاسبه میشود. زمان پرداخت و نحوه پرداخت عیدی آنها نیز با کارگران یکسان است. البته باید اضافه کرد که درصورت بالاتر بودن حقوق و مزایای کارمندان و بنا به تصمیم کارفرمایان بخش خصوصی ممکن است مبلغ عیدی و پاداش بیشتر از مبلغ مقرر باشد.
نکته مهم درمورد عیدی در سال ۱۴۰۳ برای کارگران بخش خصوصی و دولتی
در صورتی که مبلغ عیدی کارگران امسال با استفاده از فرمول محاسبه عیدی سالانه (دو برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه) از حداقل عیدی تعیین شده توسط دولت در سال ۱۴۰۲ یعنی ۱۰٬۶۱۶٬۵۸۰ تومان کمتر باشد، کارفرما موظف است حداقل عیدی را به کارگران خود پرداخت کند. به عبارت دیگر، در این شرایط، مبلغ پرداختی عیدی به جای عدد به دست آمده از فرمول، ۱۰٬۶۱۶٬۵۸۰ تومان خواهد بود. چرا که براساس قانون، مصوبات و قوانین دولتی در اولویت قرار دارند و ملاک عمل هستند. همچنین تعیین حداقل عیدی، راهی برای حمایت از حقوق کارگران در برابر کارفرمایانی است که ممکن است تمایل به پرداخت عیدی کمتری داشته باشند.
زمان پرداخت عیدی در سال ۱۴۰۳ برای اقشار و مشاغل مختلف جامعه
معمولا توصیه میشود که عیدی تمامی کارمندان و کارگران دولتی و غیر دولتی تا پایان بهمن ماه و با حقوق برج یازده پرداخت شود تا در بازار نقش بهتری ایفا کند و تاثیری مثبتی بر اقتصاد داشته باشد. اما این تنها یک توصیه بوده و بیانگر زمان قطعی پرداخت عیدی پایان سال نیست. باید اضافه کرد که عموما عیدی کارکنان دولتی اعم از کارمندان و کارگران تا پایان بهمن پرداخت میشود و باقی حقوقبگیران تا پایان اسفند عیدی دریافت میکنند. به این ترتیب:
کارمندان دولت: طبق روال سالهای گذشته، عیدی کارمندان دولت در پایان بهمن ماه واریز میشود.
بازنشستگان دولت: همزمان با عیدی کارمندان دولت، در پایان بهمن ماه.
کارگران: حداکثر تا یک هفته قبل از شروع سال جدید.
کارمندان بخش خصوصی: تا پایان اسفند ماه ۱۴۰۲ .
باید اضافه کرد که گاهی بهدلیل بروز برخی مشکلات ممکن است حتی در زمانبندی پرداخت عیدی کارکنان دولت نیز تغییراتی ایجاد شود.
جدول زمانبندی پرداخت عیدی در سال ۱۴۰۳ برای کارکنان دولتی و غیردولتی
نحوه محاسبه مالیات عیدی در سال ۱۴۰۳
در ایران، معمولا مالیات بر درآمد افراد بر اساس درآمد سالانه آنها محاسبه میشود. درمورد عیدی یا پاداش پایان سال کارکنان دولت و کارمندان یا کارگران بخش خصوصی نیز، ممکن است مشمول مالیات شوند. مقدار و نحوه مالیاتگذاری این مبالغ بسته به مقررات مالیاتی و شرایط خاص هر فرد و شرکت میتواند متغیر باشد. بهطور کلی روند اعمال مالیات بر عیدی کارکنان به این ترتیب است:
- تا مبلغ ۱۰ میلیون تومان معاف از مالیات است.
- مازاد بر ۱۰ میلیون تومان مشمول مالیات به نرخ ۱۰ درصد خواهد شد.
این رقم درمورد کارمندان و کارگران دولت (بازنشسته یا شاغل) و کارکنان بخش خصوصی یکسان است. برای مثال فرض کنید عیدی شما ۱۱میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است. در این صورت نحوه محاسبه مالیات عیدی شما به این ترتیب خواهد بود:
- مبلغ معاف از مالیات: ۱۰ میلیون تومان
- مبلغ مشمول مالیات: ۱.۷ میلیون تومان
- مالیات عیدی: ۱.۷ میلیون تومان × ۱۰٪ = ۱۷۰ هزار تومان
باید اضافه کرد که درصورت مشمول مالیات بودن عیدی، کارفرما (خصوصی و دولتی)، پیش از پرداخت و واریز عیدی، مبلغ مالیات را از آن کسر خواهد کرد.
نحوه شکایت از کارفرما درصورت عدم پرداخت عیدی کارکان در موعد مقرر
در صورتی که کارفرما عیدی را در موعد مقرر پرداخت نکرده و شما به عنوان کارکنان احساس کردید حقوق شما نقض شده است، میتوانید از راههای قانونی برای شکایت اقدام کنید. در اینجا چند مرحله برای شکایت از کارفرما در مورد عدم پرداخت عیدی آورده شده است:
مکاتبه با کارفرما:
ابتدا سعی کنید با کارفرما به صورت مستقیم تماس بگیرید و از او بپرسید که چرا عیدی پرداخت نشده است. درخواست خود را به صورت کتبی ارسال کنید و از او توضیح در مورد دلیل عدم پرداخت درخواست کنید.
استفاده از واحد کارگزینی:
اگر مکاتبه شما با کارفرما به نتیجه نرسید، میتوانید با واحد کارگزینی (HR) شرکت تماس بگیرید و شکایت خود را اعلام کنید. این واحد ممکن است بتواند درخواست شما را بررسی کند و راهنمایی لازم را ارائه دهد.
تماس با سازمان کار:
اگر همچنان به حل مسئله نرسیدید، میتوانید با سازمان کار (در ایران به عنوان سازمان تأمین اجتماعی و تأمین اجتماعی شاغلین شناخته میشود) تماس بگیرید و شکایت خود را ثبت کنید. سازمان کار مسائل مربوط به حقوق کارکنان را بررسی میکند و راهکارهای لازم را ارائه میدهد.
استفاده از مسیر قضایی:
در صورتی که همچنان به تسویه نرسیدید، میتوانید به مسیر قضایی روی آورید و از طریق دادگاههای کار ادعای خود را ارائه دهید.
در هر صورت، توصیه میشود قبل از هر اقدامی مشاوره حقوقی حاصل کنید تا بهترین راه حل برای شرایط خود را انتخاب کنید. همچنین، قوانین ممکن است در طول زمان تغییر کنند، بنابراین به منابع قانونی معتبر و مراجع قانونی مربوطه مراجعه کنید.
